Mitarbeiter finden - ohne Jobportale & Headhunter

MEDIA Freunde unterstützt Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter gewinnen möchten und dabei neue, effiziente Wege gehen wollen. Besonders geeignet ist Social Recruiting für kleine und mittelständische Unternehmen aus Handwerk, Industrie, Dienstleistung und Handel, die mit klassischen Jobportalen nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen. Auch Betriebe mit regionalem Fachkräftemangel profitieren von der gezielten Ansprache über Social Media – unabhängig davon, ob einzelne Positionen oder mehrere Stellen besetzt werden sollen.

Nach Ihrer Anfrage erfolgt zunächst ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch. Dabei klären wir Ihren Personalbedarf, die gewünschten Qualifikationen sowie den Standort und die Dringlichkeit der Besetzung. Anschließend übernimmt MEDIA Freunde die komplette Umsetzung der Mitarbeitergewinnung – von der Strategie über die Kampagnen bis zur Vorqualifizierung. Sie erhalten ausschließlich passende Bewerbungen und können sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.

Die Anzahl der Bewerbungen hängt unter anderem von Position, Region, Branche und Dringlichkeit ab. In der Regel können jedoch bereits innerhalb kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Durch gezielte Kampagnen und laufende Optimierung wird der Bewerberfluss planbar gesteuert, sodass Qualität und Relevanz im Vordergrund stehen – nicht eine hohe Anzahl unpassender Bewerbungen.

Ja, das Erstgespräch ist für Sie vollständig unverbindlich und kostenfrei. Es dient dazu, Ihre aktuelle Situation, Ihren Personalbedarf und mögliche Lösungsansätze kennenzulernen. Erst danach entscheiden Sie in Ruhe, ob eine Zusammenarbeit mit MEDIA Freunde für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.

Social Recruiting eignet sich für nahezu alle Branchen, in denen qualifizierte Mitarbeiter gesucht werden. Besonders effektiv ist es im Handwerk, in der Industrie, im Dienstleistungssektor, im Handel sowie im technischen und kaufmännischen Bereich. Durch die gezielte Ansprache über Social Media können auch Fachkräfte erreicht werden, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue berufliche Perspektiven.

Nach dem Start der Kampagne können in der Regel bereits innerhalb weniger Tage erste Bewerbungen eingehen. Die genaue Geschwindigkeit hängt von Faktoren wie Position, Region und Zielgruppe ab. Durch laufende Optimierung der Kampagnen sorgt MEDIA Freunde dafür, dass möglichst schnell qualifizierte und passende Bewerbungen generiert werden.

MEDIA Freunde nutzt gezielt die relevanten Social-Media-Plattformen wie Instagram, Facebook und – je nach Zielgruppe – auch LinkedIn. Die Auswahl der Plattformen richtet sich nach Position, Branche und Region, um genau dort präsent zu sein, wo sich potenzielle Bewerber tatsächlich aufhalten. So wird sichergestellt, dass Ihre Stellenangebote die richtige Zielgruppe effektiv erreichen.

Im Gegensatz zu klassischen Jobportalen wartet MEDIA Freunde nicht auf Bewerbungen, sondern spricht potenzielle Kandidaten aktiv über Social Media an. Im Vergleich zu Headhuntern steht dabei kein einmaliger Kontakt im Fokus, sondern ein skalierbarer, planbarer Prozess mit kontinuierlichem Bewerberfluss. Zudem profitieren Sie von transparenter Leistung, klarer Vorqualifizierung und einer nachhaltigen Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.

MEDIA Freunde übernimmt den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung. Dazu gehören die strategische Planung, die gezielte Ansprache über Social Media, der Aufbau des Bewerber-Funnels sowie die Vorqualifizierung der Interessenten. Sie erhalten ausschließlich passende Bewerbungen und müssen sich weder um Anzeigen, Technik noch um die Vorauswahl kümmern.

Der interne Zeitaufwand für Ihr Unternehmen ist minimal. MEDIA Freunde übernimmt Strategie, Kampagnenumsetzung und Vorqualifizierung vollständig. Sie investieren lediglich Zeit in ein kurzes Abstimmungsgespräch zu Beginn sowie später in die Gespräche mit den vorqualifizierten Bewerbern. So bleibt Ihr Team entlastet und kann sich auf das Kerngeschäft konzentrieren.

Die Vorqualifizierung erfolgt über einen strukturierten Bewerberprozess mit gezielten Fragen zu Qualifikation, Erfahrung, Verfügbarkeit und Standort. So werden bereits im Vorfeld ungeeignete Bewerbungen aussortiert. Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen und realistisch für die offene Position infrage kommen.

Sollten die Bewerbungen nicht der gewünschten Qualität entsprechen, werden die Kampagnen gezielt analysiert und optimiert. Dazu gehören Anpassungen an Zielgruppe, Ansprache, Anzeigeninhalte oder Bewerberfragen. MEDIA Freunde arbeitet datenbasiert und flexibel, um die Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern und die Wahrscheinlichkeit passender Bewerbungen deutlich zu erhöhen.

Die Ergebnisse sind jederzeit transparent und nachvollziehbar. Sie erhalten regelmäßige Einblicke in Reichweite, Bewerbungen und Kampagnenentwicklung. So wissen Sie genau, wie die Mitarbeitergewinnung läuft und welche Maßnahmen zu welchen Ergebnissen führen.

Ja, Social Recruiting ist besonders für kleine und mittelständische Unternehmen sinnvoll. Gerade Betriebe ohne große Personalabteilung profitieren von der gezielten Ansprache, dem geringen internen Aufwand und der planbaren Mitarbeitergewinnung. Auch mit überschaubarem Budget lassen sich qualifizierte Bewerber erreichen und offene Stellen effizient besetzen.

Grundsätzlich sind keine besonderen Voraussetzungen notwendig. Wichtig ist lediglich, dass eine klare Position, ein realistisches Anforderungsprofil und die Bereitschaft zur zeitnahen Rückmeldung an Bewerber bestehen. MEDIA Freunde unterstützt Sie bei der inhaltlichen Ausarbeitung und sorgt für einen professionellen Auftritt, sodass auch Unternehmen ohne Recruiting-Erfahrung erfolgreich Mitarbeiter gewinnen können.

Die Laufzeit einer Recruiting-Kampagne richtet sich nach Position, Dringlichkeit und Zielsetzung. In der Regel werden Kampagnen über mehrere Wochen hinweg umgesetzt, um kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Laufzeit und Umfang werden individuell abgestimmt und bei Bedarf flexibel angepasst.

Nein, es gibt keine unnötigen langfristigen Vertragsbindungen. Die Zusammenarbeit wird transparent und fair gestaltet, mit klar definierten Laufzeiten und Zielen. So behalten Sie jederzeit die volle Kontrolle und können flexibel entscheiden, wie lange Sie MEDIA Freunde für Ihre Mitarbeitergewinnung nutzen möchten.

Ja, die Umsetzung erfolgt vollständig DSGVO-konform. Alle Bewerberdaten werden ausschließlich zweckgebunden erhoben, sicher verarbeitet und vertraulich behandelt. Formulare, Tracking und Prozesse sind datenschutzkonform aufgebaut, inklusive transparenter Datenschutzhinweise. So sind sowohl Ihr Unternehmen als auch die Bewerber rechtlich auf der sicheren Seite.